Loonkostensubsidie gemeenten
Wij doen Loonwaardemetingen voor gemeenten, dit voor werknemers die vallen onder de Participatiewet en werkzaam zijn binnen een garantiebaan.
Hoe wordt de loonwaarde bepaald?
De loonwaarde wordt op de werkplek vastgesteld door een onafhankelijke loonwaarde-expert van Loonwaardeadviesbureau Rijnmond.
Wij vergelijken de productiviteit van de werknemer met die van iemand zonder beperking. Daarbij worden factoren onderzocht zoals tempo, kwaliteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte.
De meting bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, observaties en een vragenlijst.
Een loonwaardemeting kan pas plaatsvinden als de werknemer minimaal twee maanden werkzaam is (eventueel via een werkervarings- of proefplaatsing).
Wat is loonkostensubsidie (LKS)?
Loonkostensubsidie is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die iemand in dienst nemen die niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen.
De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het wettelijk minimumloon, vermeerderd met 25% werkgeverslasten.
De aanvraag verloopt via de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.
Voorwaarden in het kort
Met onze metingen brengen we de productiviteit op de werkplek objectief in kaart en bepalen we of een werknemer een verminderde loonwaarde heeft. Zo weten gemeenten en werkgevers of zij in aanmerking komen voor loonkostensubsidie (LKS). Daarnaast onderzoeken we of een plaatsing duurzaam voortgezetkan worden en welke begeleidingsbehoefte daarbij hoort.
Het doel van loonkostensubsidie is om mensen met een lagere arbeidsproductiviteit aan het werk te helpen en te houden.
Voor wie kan LKS worden aangevraagd?
Loonkostensubsidie kan worden aangevraagd voor personen die tot de gemeentelijke re-integratiedoelgroep behoren en uitzicht hebben op betaald werk, zoals:
Personen die zijn opgenomen in het Doelgroepregister Banenafspraak.
Personen met een aantoonbare of vermoedelijke verminderde loonwaarde door tempo, kwaliteit of netto werktijd.
Personen die langer dan één jaar werkloos zijn maar niet in het Doelgroepregister staan.
Ook voor werkenden kan LKS worden ingezet, als tijdens het dienstverband blijkt dat de productiviteit lager is dan verwacht en de werknemer in de zes maanden voorafgaand aan indiensttreding tot de gemeentelijke doelgroep behoorde of VSO/PRO-onderwijs volgde.
Forfaitaire loonkostensubsidie
Bij indiensttreding kan een gemeente ook kiezen voor een forfaitaire LKS: een tijdelijke subsidie van 50% van het wettelijk minimumloon gedurende zes maanden. Na deze periode wordt de loonwaarde gemeten en wordt de subsidie voortgezet op basis van de daadwerkelijke loonwaarde.
Praktijkroute
Naast de reguliere loonwaardemetingen voeren wij ook metingen uit binnen de Praktijkroute.
De Praktijkroute biedt gemeenten de mogelijkheid om direct op de werkplek vast te stellen of iemand tot de doelgroep banenafspraak behoort. In plaats van een theoretische beoordeling wordt gekeken naar de feitelijke arbeidsprestatie in de praktijk.
Onze gecertificeerde loonwaarde-experts beoordelen op basis van observatie en gesprekken met de werkgever en werknemer of de werknemer structureel minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen. Bij een positieve beoordeling kan de gemeente deze persoon vervolgens registreren in het doelgroepregister.
De Praktijkroute is daarmee een laagdrempelige, objectieve en betrouwbare manier om mensen met een arbeidsbeperking snel in beeld te brengen en werkgevers te ontzorgen in het proces richting een garantiebanenplaats.
Wij ondersteunen gemeenten bij het uitvoeren van hun wettelijke taak en bij het realiseren van sociale impact door werk.
Neem contact op
Wilt u meer informatie over onze loonwaardemetingen, heeft u een specifieke casus of een andere vraag? Vul dan het formulier hieronder in.
Eén van onze deskundigen neemt snel contact met u op.