Uniforme loonwaardebepaling

Het ministerie van SZW heeft de regels voor loonwaardebepaling aangepast. Vanaf 1 juli 2021 geldt een uniforme methode om de loonwaarde te bepalen van mensen die niet zelfstandig het volledige minimumloon kunnen verdienen.

De aanpassing moet het voor werkgevers eenvoudiger maken om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. In de praktijk liepen werkgevers nog vaak tegen verschillende werkwijzen van gemeenten aan, bijvoorbeeld in de manier waarop de loonwaarde werd bepaald. Voor een ander knelpunt, het uitbetalingstijdstip van loonkostensubsidie aan werkgevers, worden de regels op een later tijdstip nog aangepast.

Divosa ziet het als een positieve ontwikkeling wanneer werkgevers laagdrempelig iemand in dienst kunnen nemen met een arbeidsbeperking. Steeds meer gemeenten maken dat mogelijk door bijvoorbeeld het preferent proces loonkostensubsidie te implementeren. Tegelijkertijd blijft het als het gaat om dit soort dienstverlening voor gemeenten fijn als er een werkbare balans is tussen centraal georganiseerde processen en ruimte voor maatwerk.