Loonkostensubsidie gemeenten
Wij voeren loonwaardemetingen uit voor gemeenten, voor mensen die onder de Participatiewet vallen en werkzaam zijn binnen een garantiebaan.
Hoe wordt de loonwaarde bepaald?
Een onafhankelijke loonwaardedeskundige meet op de werkplek hoe productief de werknemer is, in vergelijking met een collega zonder beperking. Daarbij kijken we naar tempo, kwaliteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte.
De beoordeling is gebaseerd op gesprekken met werkgever en werknemer, observatie van het werk en een vragenlijst. Een meting kan pas plaatsvinden als de werknemer minimaal twee maanden aan het werk is, bijvoorbeeld ook via een werkervaringsplaats of proefplaatsing.
Wat is loonkostensubsidie (LKS)?
Loonkostensubsidie is een financiële bijdrage voor werkgevers die iemand in dienst nemen die niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon, plus een vergoeding voor werkgeverslasten. De aanvraag loopt via de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.
Voorwaarden
- De gemeente is verantwoordelijk voor de werknemer.
- De werknemer kan niet genoeg produceren om het minimumloon te verdienen.
- De werkgever betaalt minimaal het wettelijk minimumloon of het cao-loon.
Wie komt in aanmerking?
Mensen die tot de re-integratiedoelgroep van de gemeente behoren en een reëel perspectief hebben op betaald werk. Dat zijn onder meer:
- mensen die zijn opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak;
- mensen met een aangetoonde of vermoedelijke verminderde loonwaarde;
- mensen die langer dan een jaar werkloos zijn en niet in het register staan.
Ook werknemers die al in dienst zijn kunnen in aanmerking komen, als hun productiviteit lager blijkt dan verwacht en zij in de zes maanden vóór indiensttreding tot de doelgroep behoorden of VSO/PrO-onderwijs volgden.
Forfaitaire loonkostensubsidie
Bij indiensttreding kan de gemeente kiezen voor een tijdelijke subsidie van 50% van het minimumloon gedurende zes maanden. Daarna wordt de loonwaarde gemeten en loopt de subsidie door op basis van de werkelijke uitkomst.
Praktijkroute
Wij voeren ook metingen uit voor de praktijkroute. Hiermee stelt de gemeente op de werkplek vast of iemand tot de doelgroep van de banenafspraak behoort. Op basis van observatie en gesprekken beoordelen onze gecertificeerde deskundigen of iemand structureel niet het minimumloon kan verdienen. Bij een positieve uitkomst volgt opname in het doelgroepregister.
Wat u van ons kunt verwachten
- Objectieve metingen op de werkplek
- Heldere rapportages
- Advies over duurzame plaatsing en begeleiding
- Ervaren, gecertificeerde deskundigen
Klaar om te starten?
Meld direct een loonwaardeonderzoek aan. Wij plannen het onderzoek binnen 36 uur in met werkgever en werknemer.
Vragen over een loonwaardemeting?
Heeft u vragen over loonwaardemetingen, een specifieke casus of iets anders? Vul het formulier in, dan neemt een van onze deskundigen snel contact met u op.