Participatiewet in balans aangenomen
De Eerste Kamer heeft op 30 september 2025 ingestemd met de Participatiewet in balans. De eerste maatregelen gaan in op 1 januari 2026.
Ontwikkelingen rond loonwaarde, loonkostensubsidie en de Participatiewet, en wat ze betekenen voor gemeenten, werkgevers en werknemers.
De Eerste Kamer heeft op 30 september 2025 ingestemd met de Participatiewet in balans. De eerste maatregelen gaan in op 1 januari 2026.
De banenafspraak wordt eenvoudiger. Wat verandert er voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben of nemen?
Van 1 juli 2024 tot 1 juli 2027 kijkt UWV bij de WIA-beoordeling naar wat iemand feitelijk verdient. Een objectieve meting op de werkplek wordt daardoor belangrijker.
De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzocht hoe de uniforme loonwaardemethode in de praktijk werkt. De methode is een verbetering, maar kan op onderdelen uniformer.
Sinds 1 juli 2023 is duidelijker vastgelegd dat gemeenten loonkostensubsidie moeten verstrekken als iemand daarvoor in aanmerking komt.
Per 1 januari 2023 houden mensen die in deeltijd werken met loonkostensubsidie en daarnaast bijstand ontvangen, een deel van hun loon extra over.
Sinds 1 januari 2022 hoeft de loonkostensubsidie niet meer te worden stopgezet bij ziekte van de werknemer.
Per 1 juli 2021 werken alle aanbieders met dezelfde methode. Zo verloopt een loonwaardebepaling bij ons vanaf nu.
Het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet 2021 is gepubliceerd. Vanaf 1 juli is er nog maar één methode om de loonwaarde vast te stellen.
Het wetsvoorstel Breed offensief is ingediend. Wat verandert er voor loonkostensubsidie en loonwaardebepaling?
Een loonwaardemeting is niet alleen bruikbaar voor loonkostensubsidie. Ook bij verzuim en re-integratie geeft het een objectief beeld van wat iemand nog kan.
Het kabinet presenteert het Breed offensief om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen. Eén uniforme loonwaardemethode is een van de plannen.