Loonwaardemetingen bij verzuim
De meting brengt bij herplaatsing of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid de
feitelijke arbeidsinzet en verdiencapaciteit van de werknemer objectief in beeld en
biedt daarmee een betrouwbare onderbouwing binnen het re-integratieproces.
Toepassing bij re-integratie in spoor 1 en 2
Bij re-integratie wordt de loonwaardemeting ingezet om te bepalen in welke mate een werknemer nog productief kan zijn binnen de eigen functie (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2).
De meting geeft inzicht in:
Hiermee ontstaat een helder beeld van wat de werknemer wel kan, zodat re-integratie-inspanningen beter afgestemd kunnen worden op de praktijk
Onderbouwing bij praktische beoordeling door UWV
Steeds vaker voert het UWV een praktische beoordeling uit bij de WIA-aanvraag. Daarbij kijkt het UWV niet alleen naar theoretisch arbeidsvermogen, maar vooral naar de feitelijke inzet en verdiencapaciteit in de praktijk. Een loonwaardemeting biedt in dat kader een objectieve en transparante onderbouwing van de daadwerkelijke arbeidsprestatie. De resultaten helpen om:
De meting geeft inzicht in:
Zo wordt discussie over aannames voorkomen en sluit de beoordeling aan bij de realiteit op de werkplek.
Kenmerken van de dienstverlening
De loonwaardemeting bij verzuim en re-integratie biedt een feitelijke basis voor
verantwoording, besluitvorming en duurzame werkhervatting.
Neem contact op
Wilt u meer informatie over onze loonwaardemetingen, heeft u een specifieke casus of een andere vraag? Vul dan het formulier hieronder in.
Eén van onze deskundigen neemt snel contact met u op.