Loonkostensubsidie: zo werkt het straks

Vanaf 1 januari 2015 kunnen gemeenten loonkostensubsidie (LKS) inzetten voor mensen met een arbeidsbeperking. Maar hoe wordt de hoogte eigenlijk bepaald?

Van loonwaarde naar subsidie

• Eerst wordt op de werkplek de loonwaarde vastgesteld: het percentage dat iemand presteert ten opzichte van een collega zonder beperking in dezelfde functie.
• De subsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde, met daarbovenop een vergoeding voor werkgeverslasten.
• De loonkostensubsidie bedraagt ten hoogste 70% van het wettelijk minimumloon.

Een voorbeeld

Heeft een werknemer een loonwaarde van 60%, dan betaalt de werkgever het volledige loon, en vergoedt de gemeente het verschil met het minimumloon (40%) plus een opslag voor werkgeverslasten.

Omdat de loonwaarde direct bepaalt hoeveel subsidie er wordt uitgekeerd, is een zorgvuldige en goed onderbouwde meting essentieel. Daar is ons werk op gericht.