Waar moet een goede loonwaardebepaling aan voldoen?

De Participatiewet schrijft voor dat de loonwaarde wordt vastgesteld met een gevalideerde methode, op basis van waarneming op de werkplek en door een deskundige. Wat betekent dat in de praktijk?

Op de werkplek

Loonwaarde kun je niet vanachter een bureau bepalen. De deskundige bezoekt de werkplek, observeert het werk en spreekt met werkgever en werknemer.

Vergelijken met een normfunctie

De prestaties worden vergeleken met die van een werknemer zonder beperking in dezelfde functie. Daarbij wordt gekeken naar tempo, kwaliteit en inzetbaarheid.

Onafhankelijk en navolgbaar

Een goede loonwaardebepaling is onafhankelijk, transparant en controleerbaar. Het rapport laat zien hoe de uitkomst tot stand is gekomen.

Wij werken volgens deze uitgangspunten en zorgen voor heldere rapportages waar gemeenten en werkgevers mee verder kunnen.